شور و نشاط بیش از حد، نه “شوق” در پس موج اخراج در فناوری

اخراج‌های فنی اخیراً خبرساز شده است و دلیل خوبی هم دارد.

آلفابت، شرکت مادر گوگل، 12000 کارمند را اخراج کرده است که حدود 12 درصد از نیروی کار آن است. متا مادر فیس بوک 11000 کارمند را از لیست اخراج کرده است و IBM 3900 کارمند را اخراج کرده است که 1.5 درصد از نیروی کار جهانی آن است.

طبق گفته Layoffs.fyi، در مجموع، 1045 شرکت فناوری، 160،097 کارگر را در سال 2022 اخراج کردند و امسال، 344 شرکت فناوری تاکنون برای 103767 کارگر فیش صورتی صادر کرده اند.

نگرانی در مورد یک رکود قریب الوقوع – حتی اگر بیکاری در پایین ترین سطح 50 سال اخیر 3.4٪ باشد – به جنون اخراج کارکنان کمک می کند. همین امر در مورد اشتغال باقی مانده از همه گیری نیز صدق می کند. عامل دیگر، به گفته برخی ناظران بازار کار، «راه اندازی مجدد بزرگ» است.

به گفته Business Insider، راه‌اندازی مجدد بزرگ پاسخ مدیریت به استعفای بزرگ و یک «برخاست آرام» است. این کشور در حال اتخاذ تصمیمات استراتژیک، از جمله اخراج و کاهش حقوق و مزایا، برای بازگرداندن قدرت از دست رفته به کارکنان در طول همه گیری است.

عقب نشینی، نه تملک

با وجود این، The Great Reboot تردیدهایی دارد.

مارک مورو، عضو ارشد برنامه سیاست متروپولیتن بروکینگز در موسسه بروکینگز، یک سازمان غیرانتفاعی سیاست عمومی در واشنگتن دی سی.

مورو به TechNewsWorld گفت: «شرکت‌های فناوری با انباشته شدن روی پلت‌فرم‌های دیجیتالی دنیا از کار خود گذشته‌اند و اکنون باید عقب‌نشینی کنند.

وی تصریح کرد: حوزه فناوری شاهد یک رکود موقت واقعی است و مجبور است اشتباهات گذشته را در زمینه اشتغال اصلاح کند. کندی فروش فناوری و افزایش نرخ بهره، حداقل در حال حاضر، سوت استخدام نامحدود را ایجاد کرده است.

مورو خاطرنشان کرد: «شرکت‌ها در بازار با مشکلات واقعی روبرو هستند – نه فقط تلاش می‌کنند کارگران را در جایگاه خود قرار دهند، اگرچه زمان برای مزایای نامحدود و افزایش دستمزدها قطعاً به تعویق افتاده است».

او افزود: «همچنین مهم است که بدانیم Big Tech دنیای خودش است. بیشتر اقتصاد باقی مانده هنوز با بازارهای کار فشرده دست و پنجه نرم می کند که کارگران هنوز اهرم های زیادی دارند.”

به وضوح وجود ندارد

با این حال، همانطور که وید مک دانیل، تحلیلگر گارتنر در یک پست وبلاگ اخیر اشاره کرد، برخی از شرکت ها در مدیریت پیامدهای بیماری همه گیر بهتر از سایرین بوده اند.

او می‌نویسد: «بسیاری از شرکت‌هایی که در مطبوعات ذکر شده‌اند، می‌گویند که در زمان اوج همه‌گیری، هزینه‌های زیادی کرده‌اند یا بیش از حد روی استعدادها سرمایه‌گذاری کرده‌اند. برخی دیگر می گویند که به تغییرات در مدل کسب و کار خود پاسخ می دهند.

او ادامه داد: «اما یک شرکت به طور قابل توجهی در پوشش مطبوعاتی این تعلیق وجود ندارد: اپل. “آنها در طول همه گیری شاهد رشد بالایی بوده اند، اما در حال حاضر با وجود درآمدهای کمتر در سه ماهه چهارم، کارمندان خود را اخراج نمی کنند.”

مک دانیل خاطرنشان کرد که اپل در طول سه سال گذشته حدود 20 درصد نیروی کار خود را افزایش داده است، در حالی که مایکروسافت 50 درصد و آلفابت با 57 درصد رویکردهای جدی تری برای استخدام در پیش گرفته اند.

او می‌نویسد: «بی‌ثباتی اقتصادی و بازار قطعاً به این کاهش‌ها کمک می‌کند، اما در نهایت، بسیاری از شرکت‌ها پس از اخراج کارکنان بیشتری نسبت به ۱۲ ماه پیش حفظ خواهند کرد».

حالت بیش از حد

رابرت دی. اتکینسون، رئیس بنیاد فناوری اطلاعات و نوآوری، یک سازمان تحقیقاتی و سیاست عمومی در واشنگتن دی سی، ایده شرکت‌هایی که کارگران را برای جبران کنترل از دست رفته در طول همه‌گیری از دست رفته اخراج می‌کنند، «دورآمیز» خواند.

اتکینسون به TechNewsWorld گفت: «آنچه برای شرکت‌های فناوری اتفاق افتاده این است که نسبت به همه‌گیری واکنش بیش از حد نشان داده‌اند.

او توضیح داد: «بسیاری از تقاضاها برای فناوری اطلاعات در طول همه گیری همه گیر کم و بیش موقتی بوده است. زمانی که تقاضا برگشت، کمتر از آن چیزی بود که شرکت ها انتظار داشتند.” او ادامه داد: «آنها تجاوز کردند. من ایده اخراج کارگرانی را که اکنون می توانند به طور مولد از آنها استفاده کنند، نمی خرم تا بتوانند پیامی را برای نیروی کار خود ارسال کنند.”

او افزود: «شما به دلیلی کارگران دارید. “اگر تعداد کارگران بیشتری نسبت به حجم کاری خود نیاز دارید، در واقع فقط یک گزینه دارید و آن کوچک کردن نیرو است.”

تغییرات پس از همه گیری

با وجود این، اتکینسون شاهد یک تغییر پس از همه گیری در بخش فناوری است.

او گفت: “آیا آن شرایط کف آلود با پاداش های بزرگ امضا و دستمزدهای بزرگ در آینده وجود خواهد داشت؟ من در آن تردید دارم.”

با این حال، او اذعان کرد که همیشه گروه‌های خاصی از مهارت‌ها وجود دارند که تقاضای بالایی دارند یا عرضه‌شان کم است. او خاطرنشان کرد: شما همیشه برای آن ستاره هزینه خواهید کرد. “این از بین نمی رود. آن نوع حق بیمه ای را که در گذشته دریافت می کرد، ایجاد نخواهد کرد.”

او گفت که مهمترین تغییر در فناوری نحوه برخورد آن با هزینه خواهد بود.

“قبلاً هزینه محدودیت اصلی نبود. استعداد برای آنها محدودیت اصلی بود.” اکنون آنها به دنیایی می روند که نمی توانند نسبت به هزینه بی تفاوت باشند.

او ادامه داد: «آنها در دنیایی بودند که در آن پول زیادی داشتند و می خواستند به استخدام ادامه دهند و بهترین ها را استخدام کنند. اکنون آنها بیشتر از گذشته بر روی مهار هزینه ها تمرکز خواهند کرد.

او افزود: «این می‌تواند منجر به استخدام‌های جدید خارج از کالج شود، زیرا شما برای فردی با آن سطح تجربه کمتر از رقابت با فردی در شرکت دیگری با 15 سال تجربه هزینه می‌کنید.»

امنیت سایبری پناهگاه امنی برای اشتغال است

وقتی یک صنعت شروع به سفت کردن کمربند خود می کند، همیشه جاهایی وجود دارد که به نظر می رسد از این روند اجتناب می کنند. با فناوری، چنین جایگاهی امنیت سایبری است.

Claire Russo، مدیر عامل (ISC)²، سازمانی در Clearwater، فلوریدا، که متخصصان امنیت سایبری را تأیید می کند، خاطرنشان کرد: «در امنیت سایبری، ما شاهد انزوای نسبی از اثرات رکود هستیم.

روسو به TechNewsWorld گفت: «در امنیت سایبری، ما شاهد برنامه‌های قوی برای استخدام هستیم.

نمونه ای از شرکت های فناوری که مجدداً کنترل خود را بر کارگران اعمال می کنند، فرصت های کار از خانه را برای کارگران حذف می کند. او تاکید کرد که این مورد در میان متخصصان امنیت سایبری نیست.

روسو اعدادی را از مطالعه‌ای که قرار است روز پنجشنبه منتشر شود، ذکر کرد که نشان می‌دهد 55 درصد از متخصصان امنیت سایبری یا از راه دور کار می‌کنند یا انعطاف‌پذیری برای انتخاب محل کار خود دارند، در مقایسه با 23 درصد قبل از همه‌گیری.

او گفت: «آنچه در امنیت سایبری دیده‌ایم این است که وقتی کارفرمایان افراد را مجبور می‌کنند به دفتر بازگردند، بسیاری از افراد به شغل جدیدی نقل مکان می‌کنند که در آن مجبور نیستند هر روز به محل کار خود بروند.

روسو افزود که به نظر می رسد سازمان ها اکنون درک بیشتری از ارزش متخصصان امنیت سایبری دارند.

او خاطرنشان کرد که “از آنجایی که آنها تقاضای زیادی دارند، آنها افرادی نیستند که به راحتی از شر آنها خلاص شوید.”

روسو این پیام را برای کارکنان فناوری اطلاعات شرکت‌های فناوری ارسال کرد: “به امنیت سایبری وارد شوید، به خصوص اگر مهارت‌های فنی عمیقی دارید. ما بیش از سه میلیون شغل برای شما باز داریم.”