میانگین معافیت فنی حقوق شش رقمی است، برخی از کارگران هنوز احساس می کنند حقوق کمتری دریافت می کنند

متوسط ​​حقوق یک کارگر فناوری در سال 2021 104566 دلار بود، با این حال تقریباً نیمی از آنها هنوز احساس می کنند حقوق کمتری دریافت می کنند.

سازمان‌ها مجبور به دیجیتالی کردن فرآیندها و انتقال به کار مجازی به دلیل همه‌گیری جهانی، علاوه بر رسیدگی به نگرانی‌های امنیتی فزاینده ناشی از آن تحولات، در سال 2021 تشنه استعدادهای فناوری بودند و مایل بودند برای آن هزینه بپردازند، دایس، یک استخدام متمرکز بر فناوری سایت، که در گزارش حقوق و دستمزد فنی سالانه منتشر شده در هفته گذشته به آن اشاره شده است.

بر اساس این نظرسنجی، فن‌آوران مدیریت فناوری اطلاعات – مدیران عامل، مدیران عامل، مدیران عامل و مانند آن‌ها – بالاترین میانگین حقوق (151,983 دلار) را در سال 2021 داشتند و پس از آن مهندس سیستم (147,901 دلار) و معماران و مهندسان ابر (140 دلار، 571 دلار) قرار گرفتند.

این گزارش گزارش داد که مشاغل فنی با سریع‌ترین رشد حقوق شامل توسعه دهندگان وب (21.3 درصد به 98912 دلار)، مدیران پایگاه داده (12.4 درصد به 111362 دلار)، مهندسین پشتیبانی فنی (12.4 درصد به 77169 دلار) و تحلیلگران داده (11.5 درصد به 84779 دلار) می‌شوند. وی خاطرنشان کرد که نیاز همه جانبه به ذخیره سازی، تمیز کردن و تجزیه و تحلیل داده ها و بهبود برنامه های ابری همگی منجر به افزایش حقوق ها شده است.

مدیر عامل دایس، آرت زل، گفت: “با توجه به اینکه میانگین حقوق کارگران فناوری برای اولین بار در 17 سال گذشته از مرز شش رقمی عبور کرده است، ما این نظرسنجی را انجام دادیم، و انعطاف پذیری و سلامت محیط کار را متحول کردیم، هرگز زمان بهتری برای تبدیل شدن به یک فناوری وجود نداشته است.” در بیانیه ای

او ادامه داد: «گزارش دستمزد فناوری ما نشان می‌دهد که سازمان‌ها به نیاز روزافزون به استعدادهای فناوری پاسخ می‌دهند.» با این حال، ما همچنان شاهد شکافی بین مزایایی که فن‌آوران می‌خواهند و آنچه دریافت می‌کنند، فرصتی برای کارفرمایان در همه جا فراهم می‌کند تا این گروه بسیار مهم از متخصصان را بهتر درک کنند و محیط‌هایی را بسازند که در آن رشد کنند.»

این گزارش نشان داد که 67 درصد از کارکنان فناوری از حقوق خود راضی یا تا حدودی راضی هستند – که نسبت به سال 2020 بیش از 11 درصد افزایش یافته است.

با این حال، در حالی که تنها 10.2 درصد از کارگران بسیار یا تا حدودی از حقوق خود ناراضی هستند – 20 امتیاز نسبت به سال 2020 کاهش یافته است – 47.8 درصد احساس می کنند که دستمزد کمتری دریافت می کنند، که افزایش اندکی حدود 2 درصد نسبت به سال 2020 است.

تغذیه حس پاداش

بریتانی نیسنزون، مدیر بازارهای مترو رابرت هاف، یک شرکت جهانی استخدام، گفت: بازار استخدام داغ می‌تواند به احساس دستمزد کمتر کارگران کمک کند.

او به TechNewsWorld گفت: «استخدام فعال زیادی در حال انجام است. زمانی که به کسی حقوق بالاتری در جای دیگری پیشنهاد می‌شود، این احساس به او می‌دهد که کمتر از آنچه که هست دستمزد دریافت می‌کند.»

این گزارش نشان می‌دهد که اگرچه ممکن است احساس کنند دستمزد کمتری دریافت می‌کنند، تقریباً از هر 10 نفر (69 درصد) هفت نفر در بررسی‌های سالانه حقوق خود پول بیشتری طلب نمی‌کنند.

نیسنزون خاطرنشان می کند که “برخی افراد احساس می کنند که می توانند در شغل جدید سریعتر به حقوق بالاتری دست یابند تا اینکه بخواهند با کارفرمای فعلی خود در مورد حقوق بالاتر مذاکره کنند.”

او گفت: “اگر آنها بیرون بروند و برای خود افزایش حقوق پیدا کنند، سپس شرکت برمی گردد و به آنها افزایش حقوق می دهد، این ارزش در وهله اول به اندازه افزایش حقوق نیست.”

داریل وست، معاون مطالعات دولتی در مؤسسه بروکینگز، یک سازمان سیاست عمومی غیرانتفاعی در واشنگتن دی سی، خاطرنشان کرد که فقدان مزایا می تواند در برخی موارد باعث شود یک کارمند فناوری احساس کند حقوق کمتری دریافت می کند.

او به TechNewsWorld گفت: «منطقه فناوری همیشه به برون سپاری متکی بوده است. بسیاری از شرکت های فناوری به جای کارمندان تمام وقت از پیمانکاران مستقل استفاده می کنند.

وی ادامه داد: «بنابراین موضوع فقط دستمزد نیست، مزایا نیز مطرح است. “شما ممکن است به عنوان یک پیمانکار مستقل حقوق بسیار خوبی دریافت کنید، اما مزایای سلامتی و بازنشستگی را دریافت نخواهید کرد.”

بیشتر از حقوق

Deidre Diamond، بنیانگذار و مدیر عامل CyberSN، یک شرکت منابع شغلی و استخدام امنیت سایبری در فرامینگهام، ماساچوست، اضافه شد. که اگرچه متخصصان امنیت سایبری مستقیماً از حقوق شکایت نمی کنند، اما این کار را غیر مستقیم انجام می دهند.

او به TechNewsWorld گفت: «این متخصصان الکترونیک احساس می‌کنند که ارزششان کم است زیرا کار دو یا سه نفر را برای یک نفر انجام می‌دهند.

او توضیح داد: «از آنجایی که این متخصصان کاری را انجام می‌دهند که باید چند نفر باشند، آنها را ترک کردند. اگر حقوق چند نفر را بگیرند خیلی از آنها می مانند.

طبق داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط CyberSN در مورد 45 دسته شغلی امنیت سایبری، همه این دسته‌ها به جز چهار دسته دارای محدوده حقوقی هستند که از شش رقم شروع می‌شود.

با این حال، چک حقوق تنها چیزی نیست که در ذهن کارکنان فناوری وجود دارد. وست گفت: «آنها می‌خواهند مطمئن شوند که از مزایای آن برخوردار می‌شوند، به ویژه در طول یک بیماری همه‌گیر که مزایای مراقبت‌های بهداشتی با کیفیت بسیار مهم است.

او افزود: «آنها همچنین خواهان یک تعادل خوب بین کار و زندگی هستند. همه‌گیری به مردم زمان داده است تا اولویت‌های شخصی خود را دوباره ارزیابی کنند.»

وی ادامه داد: مردم مشاغل قدیمی خود را رها می کنند و به دنبال مشاغل جدید متناسب با علایق خود هستند. “مردم مشاغلی می خواهند که برای آنها منطقی باشد و در جایی که احساس می کنند کار ارزشمندی انجام می دهند.”

ارزش های شرکت نیز می تواند مهم باشد. نیسنسون خاطرنشان کرد که “یکی از نظرسنجی های ما نشان داد که 71 درصد از کارگران گفتند ارزش های شرکت مهم است.” “آنها گفتند که شرکتی را ترک خواهند کرد که ارزش هایی با ارزش های آنها ندارد.”

او افزود: «برنامه‌های شرکتی در مورد رفاه کارکنان، تنوع، برابری و شمول قطعاً علاوه بر حقوق برای مردم مهم است.

شکاف های سود

گزارش دایس نشان داد که کارکنان فناوری به ارزیابی مزایایی مانند روزهای مهم تعطیلات با حقوق (85 درصد)، بیمه درمانی (85 درصد)، بیمه دندانپزشکی (81 درصد)، روزهای بیماری با حقوق (80 درصد)، و گزینه‌های برنامه از راه دور ادامه می‌دهند. 74 درصد) و آموزش و آموزش (68 درصد) – که همگی بسیاری از سازمان ها به ارائه آنها ادامه می دهند.

نیسنسون گفت: «پیشرفت شغلی – داشتن فضایی برای رشد و ادامه کارشان – مهم است. “این چیزی است که آنها به دنبال آن هستند.”

دایس همچنین گزارش داد که بخش بزرگی از فن‌آوران نیز به مزایایی که در طول همه‌گیری شیوع پیدا کرده‌اند، علاقه‌مند هستند، مانند گزینه‌های برنامه انعطاف‌پذیر و گزینه‌های مراقبت از کودک/سالمند، اگرچه بین آنچه کارمندان مهم می‌دانند و آنچه کارفرمایان ارائه می‌دهند فاصله وجود دارد.

میشل ماریان، مدیر بازاریابی در دایس، در بیانیه‌ای مطبوعاتی گفت: «با اهمیت فزاینده‌ای تعادل، فن‌آوران به دنبال حمایت برای ایجاد کار از خانه برای آنها هستند، از جمله حقوق و گزینه‌های مراقبت از کودک/سالمند.

وی خاطرنشان کرد: “38 درصد از پاسخ دهندگان بیان کردند که حقوق کار از خانه مهم است، ناهماهنگی با تنها 13 درصد دریافت حقوق مشهود است.”

نیسنسون افزود: «حتی وقتی شرکت‌ها در مورد بازگشت تمام وقت به دفتر صحبت می‌کنند، این چیزی است که متخصصان فناوری آن را دوست ندارند.» داشتن گزینه های کاری انعطاف پذیر مهم است.