مشاغل منبع باز بیشتر باز هستند زیرا استعدادهای ماهر لینوکس کمیاب هستند

اگر مهارتهای لینوکس برای تقویت پایه فناوری اطلاعات قوی دارید ، مشاغلی که در صنعت نرم افزار منبع باز کار می کنند تقاضای زیادی خواهند داشت.

در پی شیوع همه گیر ، اشتغال در حال رشد است ، زیرا سازمان ها به دنبال ادامه فعالیت های تحول دیجیتالی خود هستند. این را 50 درصد کارفرمایان سیاهگوش مورد بررسی نشان می دهند که می گویند امسال استخدام خود را افزایش می دهند.

با این حال ، کارفرمایان باید آماده رویارویی با دو چالش بزرگ باشند.

اول ، 92 درصد از مدیران گزارش می دهند که برای یافتن استعداد کافی تلاش می کنند و همچنین برای حفظ استعدادهای موجود در مواجهه با رقابت شدید تلاش می کنند.

دوم ، استفاده سریع از نرم افزار منبع باز باعث افزایش شکاف مهارت ها در بازار می شود. این امر به ویژه در مورد توسعه برنامه های کاربردی بومی و مهارت های عملیاتی صادق است ، که 46 درصد از مدیران استخدام شده را در صدر لیست قرار می دهد.

گزارش مشاغل منبع باز

این هفته بنیاد لینوکس نهمین سالانه “گزارش مشاغل منبع باز 2021” خود را منتشر کرد که تقاضا برای استعدادهای منبع باز و گرایش ها را در بین متخصصان منبع باز بررسی می کند.

برای تهیه گزارش ، بنیاد لینوکس با edX ، ارائه دهنده دوره آنلاین باز (MOOC) که توسط هاروارد و MIT شروع به کار کرد – و یک پلت فرم قابل اعتماد برای یادگیری لینوکس ، همکاری کرد.

مقامات LF قصد داشتند گزارش کامل را در اواخر این ماه در اجلاس سالانه منبع باز برجسته کنند. اما زود لو رفت.

جیم زملین ، مدیرعامل بنیاد لینوکس ، به LinuxInsider می گوید: “تقاضای زیادی برای استعدادهای منبع باز وجود دارد و باتجربه ترین متخصصان را تشویق می کند تا به دنبال فرصت های جدید باشند ، در حالی که مدیران استخدامی برای به دست آوردن بیشترین نامزدها تلاش می کنند.”

در گزارش چیست؟

این گزارش علاوه بر رانندگی در برخی مشاغل عالی در سال جاری ، جزئیات رشد استقبال از ابر و تقاضای استعداد در این زمینه و سایر زمینه ها را توضیح می دهد. همچنین نشان دهنده افزایش استفاده از DevOps ، افزایش تقاضا برای گواهینامه ها ، تشدید مسائل تنوع در جامعه منبع باز و موارد دیگر است.

یوهانس هاینلین ، مدیر بازرگانی و نایب رئیس ارشد مشارکت های استراتژیک در edX گفت.

وی گفت که تمرکز edX بر لینوکس و آموزش منبع باز ، امیدوار کننده است که کارفرمایان با افزایش فرصت های آموزشی و یادگیری به این نیازها پاسخ دهند.

وی افزود: “ما باید سازمان ها را قادر سازیم تا در این نوع آموزش سرمایه گذاری کنند تا خواسته های استعدادهای فناوری امروز و فردا برآورده شود.”

گزارش مشاغل روندهای مشاغل منبع باز ، مهارت هایی که بیشترین تقاضا را دارند ، انگیزه متخصصان منبع باز و چگونگی جذب و حفظ استعدادهای واجد شرایط را بررسی می کند.

گزارش امسال شامل تجزیه و تحلیل داده های بیش از 200 مدیر استخدام در شرکت ها ، مشاغل کوچک و متوسط ​​، سازمان های دولتی و آژانس های استخدام در سراسر جهان است. همچنین شامل پاسخهای بیش از 750 متخصص باز منبع از سراسر جهان است.

نکات برجسته گزارش شغل

یافته های کلیدی “گزارش مشاغل منبع باز 2021” نشان می دهد که استعدادهای منبع باز واجد شرایط هنوز کمبود دارند. گزارش LF و edX نشان می دهد که نیمی از شرکت های درگیر در استخدام با ادامه کمبود استعداد شتاب می گیرند.

کمبود استعدادهای منبع باز امسال بهتر از این نیست. تعداد زیادی از مدیران استخدام (92 درصد) در یافتن استعداد کافی با مهارت های منبع باز مشکل گزارش کردند.

گزارش سال گذشته نشان داد که همین درصد از مدیران استخدامی نمی توانند وظایف شغلی موجود را انجام دهند. دو سال پیش ، تنها 48 درصد از مدیران استخدامی مشکل استخدام را گزارش کردند.

مهارتهای فناوری ابری و کانتینری بیشترین تقاضا را برای استخدام مدیران دارد. این دسته برای اولین بار در تاریخ این گزارش از لینوکس پیشی گرفته است و 46 درصد از مدیران استخدام شده به دنبال استعدادهای ابری هستند.

تبعیض نگرانی فزاینده ای در جامعه است. تعداد متخصصان منبع باز که گزارش کردند که در جامعه دچار تبعیض شده اند یا باعث شده اند که آنها در جامعه احساس ناخوشایندی کنند ، امسال به 18 درصد افزایش یافت. این نشان دهنده افزایش 125 درصدی طی سه سال گذشته است.

بهترین پیشنهادات شغلی

به گفته زملین ، برای جویندگان شغلی که به دنبال بهترین مسیرهای شغلی هستند ، محاسبات ابری ، DevOps ، لینوکس و امنیت داده ها به وضوح امیدوار کننده ترین فرصت ها را ارائه می دهند.

DevOps به روش استاندارد توسعه نرم افزار تبدیل شده است. تقریباً همه متخصصان منبع باز (88 درصد) از شیوه های DevOps در کار خود استفاده کردند. این میزان نسبت به سه سال قبل 50 درصد افزایش یافته است.

تقاضا برای استعدادهای معتبر امسال بسیار زیاد شده است. مدیران استخدام استعدادهای دارای گواهینامه (88 درصد) را در اولویت قرار می دهند و درصد مشابهی از مدیران مایل به پرداخت هزینه کارکنان برای صدور گواهینامه هستند.

این گزارش نشان داد که آموزش به طور فزاینده ای به رفع شکاف مهارت ها کمک می کند. تعداد زیادی از متخصصان خواستار فرصت های آموزشی بیشتر از کارفرمایان هستند ، و این را 92 درصد مدیرانی که افزایش درخواست ها را اعلام کرده اند ، نشان دادند.

کارفرمایان همچنین گزارش دادند که سرمایه گذاری های آموزشی را برای پر کردن شکاف مهارت ها در اولویت قرار می دهند ، در حالی که 58 درصد از این تاکتیک استفاده می کنند. در مقایسه ، 29 درصد مشاوران خارجی را برای پر کردن شکاف مهارت های خود به خدمت می گیرند.

گزارش کامل مشاغل منبع باز 2021 را می توانید به صورت رایگان در اینجا بارگیری کنید.